Yargıtay, milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, işe geç gelip erken çıkan çalışanın tazminatsız şekilde kovulmasına hükmetti. Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren karara imza atan Yargıtay, sabah mesaiye geç gelip, akşam erken çıkan işçinin tazminatsız şekilde kovulmasının önünü açtı. Yüksek Mahkeme; mesaiyi savsaklayan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi...
Yargıtay, milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, fazla mesai ücretlerinin çalışmanın gerçekleştiği dönemde alınan maaş üzerinden hesaplanması gerektiğine hükmetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla mesai ücretlerinin işçinin aldığı son ücret üzerinden değil çalışmanın gerçekleştirildiği dönemde alınan ücret üzerinden hesaplanması gerektiğine hükmetti. İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİ, ALACAKLARINA...
Bir aylık maaşını alamadığı için istifa eden ancak tazminatını alamayan işçiye güzel haber Yargıtay’dan geldi. Yüksek mahkeme, işçiye maaş, prim ve fazla mesai ücretlerinin ödenmemesinin haklı fesih imkanı verdiğinden, tazminat verilmesine hükmetti. Bir aylık maaş alacağının olduğunu öne süren işçi, istifa etti; ancak kıdem tazminatını alamadı. İşçiyle işveren mahkemelik oldu....
Yargıtay, işçilerle işverenler arasında sürekli tartışma konusu olan fazla mesaiyle alakalı emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme; fazla mesai yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olduğuna, işçinin imzasını taşıyan bordronun, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğinde olduğuna hükmetti. Özel bir şirkette çalışan işçi, kapı önüne...
REKLAM ALANI
Yargıtay, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin, son ücret üzerinden ödenmesine karar verdi. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesiyle alakalı emsal nitelikteki karara imza attı. Yüksek mahkeme, işçinin yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş...