Mesai saatleri içerisinde, iş yeri bilgisayarını şahsi işlerinde kullanan, sosyal medya sitelerine giren işçi tazminatsız şekilde kovuldu. İş Mahkemesi’nin, ‘Tazminat ödenmeli’ kararı ise Yargıtay’dan döndü. Bir iş yerinde kalite kontrol sorumlusu unvanı ile çalışan genç, iş yeri bilgisayarını şahsi işlerinde kullandığı gerekçesiyle işten atıldı. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı almak...